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候选人薪资银行流水(个人工资流水账单造假图片)2025年11月精选导读

候选人薪资银行流水(个人工资流水账单造假图片)

今天面试通过一个候选人，由于用人部门急缺人，所以薪资待遇在面试的尾声就谈好了：候选人期望工资18k，hr总监直接问最低可接受，候选人表示不低于15...送走候选人后，总监交代我按照15谈薪，候选人也接受了。由于候选人在面试的时候说自己现在是离职状态，所以我们希望候选人后天就入职，结果候选人却改口说自己的离职还没有办干净，所以预计要一周左右时间可以到岗...当我把这个信息反馈给hr总监时，总监说这种前后矛盾的说辞，无非就是先应下来，拿我们当备胎。你明确告诉对方，如果能接offer，就后天来入职，后边需要回去可以请假；如果一周后才能到岗，那offer就取消不发了...最后的结果就是候选人表示自己再考虑考虑，明天中午前给我们答复。不过候选人这一决定，倒是侧面印证了总监的话，对我们的offer肯定是谈不上满意，否则也不会“再考虑考虑”了，是这个道理吧[捂脸]

2025.10.13 热点新闻速递政治与国际事务领域美国政府停摆第 11 天，特朗普下令保障军人薪资美国联邦政府停摆进入第 11 天，影响持续扩散。前总统特朗普指令国防部长赫格塞思 “动用所有可用资金”，确保 10 月 15 日按时向军人发放薪资，但未披露资金具体来源。与此同时，美联储主席遴选进程推进，财政部长贝森特已将候选人名单从 11 人缩减至 5 人，包括美联储理事鲍曼、沃勒，国家经济委员会主任哈塞特等，后续将进一步缩小范围提交总统审议。日元跌至八个月新低，日本财务大臣升级警告日元兑美元汇率跌至八个月低点，美元兑日元报 151.1590，日本财务大臣加藤胜信表示，近期日元波动 “一边倒且剧烈”，将全面监控外汇市场过度波动与无序走势。日本央行前外汇主管竹内惇指出，若日元贬值至 1 美元兑 160 日元，日本可能启动市场干预。经济与金融领域IMF 与世行年会聚焦股市崩盘风险，估值接近互联网泡沫时期国际货币基金组织（IMF）与世界银行秋季年会召开，全球央行行长重点探讨股市泡沫及潜在崩盘风险。IMF 总裁格奥尔基耶娃警告，当前资产估值已接近 25 年前互联网泡沫时期水平，市场大幅回调将拖累全球经济，美联储、欧洲央行等均对估值过高及回调风险表示担忧。美联储官员释放降息信号，担忧就业市场疲软美联储理事沃勒表示，美国就业增长可能已转为负值，劳动力市场疲软成为政策制定核心关切，对未来数次会议降息 25 个基点持开放态度。旧金山联储主席戴利则称，劳动力市场疲软与通胀放缓是上月降息及释放进一步降息信号的主要原因。密歇根大学调查显示，美国 10 月消费者信心指数初值降至 55（5 个月低点），但高于市场预期，

快讯！快讯！日本突然宣布了10月14日，日本三大反对党立宪民主党、维新会、国民民主党同时宣布：下午开会，把国民民主党党首玉木雄一郎推成统一候选人，去跟自民党新总裁高市早苗抢首相。一句话，干了16年陪跑的在野党，今天想直接把执政党拉下马。消息一出，国会大楼门口全是记者。道理很简单，上周五公明党跟自民党散伙，执政联盟当场散架，高市早苗虽然手握196席，可只要对面三党210票不跑票，再拉一个公明党24票，就能凑出234票，刚好压过233席的过半线，把玉木送进首相官邸。这是2009年自民党下台后，第一次出现换人做的真实窗口。三点影响里面显现第一，老百姓钱包要变天。玉木主打通胀第一刀，喊的是先降消费税，再涨工资。真上台，超市价格、汽油票子、孩子午餐费全得重算。第二，日本股市坐过山车。政治分析师直接说两个阵营都不稳，可交易员不管，先炒一波日元贬值，出口股狂欢，反正央行一看政局乱，加息就缩手，流动性继续满出来。第三，东亚邻居全在盯。自民党如果翻船，安保预算，美军搬迁，对华芯片管制都得重新谈，区域算盘一夜重写。值得一提的是连锁反应已经冒头，日元兑美元跳跌1%，丰田，索尼股价齐涨，便利店饭团供应商连夜开会，算降税后的新价签，冲绳当地团体放话，若新政府叫停边野古基地，立刻组织庆祝游行。东京一位73岁寿司店老板说，管他谁当首相，只要明天进货别涨价，他就把选票押上。看似只是国会里的一次点名投票，其实已经把日本社会每一颗螺丝都拧松了一圈。所以日本这次不是换个人坐那把椅子，而是让坐了16年的椅子第一次真正挪地方。玉木能不能赢，高市会不会翻盘，答案还没写。我只想问：

特别优秀者工资可面议；2.享有浙江大学教职工相应的社保和福利待遇，协助解决子女入学问题，浙江大学可提供教师公寓（优惠价租赁）；3.支持申报博士后基金及其他博士后资助项目；4.课题组为博士后提供良好的科研条件，提供出国交流及参加国内国际学术会议的机会，并注重独立性和领导力的培养；5.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的可申报学校高级专业技术职务。招聘程序有意者请将自我介绍（cover letter）、中英文简历、以及至少两位推荐人的联系方式发送至邮箱：ship@zju.edu.cn并请在邮件标题中注明“博士后申请+姓名”对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。应聘材料将予以保密。本招聘长期有效，直至招聘满额。岗位二科研助理（1名）岗位职责及任职要求1.负责实验室科研方面管理以及实验室其余综合性工作安排；2.工作仔细认真，有责任心、服务意识和团队协作精神，善于人际沟通交流；3.硕士及以上学历，医学、生物学等相关专业优先；4.具备分子细胞生物学，或电生理、行为学、小鼠管理经验者优先考虑；5.可以按照个人兴趣及能力参与实验室科研项目，有意向攻读博士学位者优先；6.长期工作（可连续工作两年或以上）者优先。薪酬待遇1.依照浙江大学相关规定，根据申请人的学历、能力等提供具有竞争力的薪酬待遇、享受五险一金等相关福利；2.帮助未来职业发展和规划，优秀者将推荐读博的机会。招聘程序符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人中文简历（包括学习、工作经历）以及其它证明本人技能、水平的相关资料发送至：ship@zju.edu.cn并注明“科研助理应聘+姓名”，经考核后择优录取，工资待遇面洽，根据候选

虽然但是，学法的想高薪，还是得出个国。

【梅西NBC采访来啦】🎙你是GOAT🐐对吗？梅西笑了☺️💬梅西：“希望上帝能再给我一次参加世界杯的机会。” 🥹🏆🎙在其他体育项目中，有哪些运动员被视为传奇人物，让您敬佩或向他们学习？💬梅西：当然，对我们阿根廷人来说，永远是马拉多纳。他是我们最伟大的传奇人物，不仅仅是一名球员，因为他代表着我们所有人。虽然我当时还小，很少看过他踢球，但迭戈超越了一切。他超越了任何极限。如果说其他运动，我觉得迈克尔·乔丹的情况也类似。是的……我也非常钦佩像纳达尔这样的网球运动员。我认为纳达尔、费德勒和德约科维奇三人让网球的竞争变得比以往更加激烈。他们一直在争夺最佳位置，并互相争夺第一名，这让一切都变得更加精彩。肯定还有很多运动员我暂时想不起来，但对于一些最突出的球员，我想我会选择他们。比如在篮球方面，勒布朗·詹姆斯和斯蒂芬·库里是我最敬佩的两位球员，我认为他们在各自的领域都为这项运动做出了巨大贡献。🎙您离开阿根廷后，在巴塞罗那生活，然后去了巴黎，现在您大部分时间都在美国生活。您成为了一位移民。这让您怎么想您的家人？💬梅西：是的，确实如此，从我很小的时候起，阿根廷对我来说就是一切。我一生中学到的一切，都是在家里学到的。在那里，我父母教给我的价值观，以及从一开始便与我的家庭紧密相连、紧密联系的教养方式。然后，正如你所说，我们搬到了巴塞罗那，一切从头开始。我们孤身一人来到一个陌生的国家，谁也不认识。随着时间的推移，我把这些经历都融入到我和妻子和孩子的生活里。我的孩子确实是西班牙人，因为他们出生在巴塞罗那，但后来我们搬到了巴黎，

美国总统特朗普在白宫向媒体透露，他的一位“朋友”已主动向政府捐赠1.3亿美元，用于填补可能因政府停摆造成的军饷缺口。但特朗普拒绝透露此人的姓名，称“他不想出名，只想帮国家。”据《纽约时报》等媒体核实，捐款人为蒂莫西·梅隆（Timothy Mellon）——梅隆银行家族继承人、特朗普长期政治盟友，2024年曾向特朗普竞选团队捐赠5000万美元。由于国会预算谈判破裂，美国联邦政府处于“停摆”状态已进入第23天，公职人员停止发放工资，大批军人被迫前往救济站领取救济粮。很多网友把这个事情和中国明代的沈万三出钱犒赏军队相提并论，其实沈万三只是运气不好，碰到的是朱元璋这种猜忌心重的领导。大商人、大企业的捐款，其实从某种意义上说更像是一种公关费，甚至是一种投资，在历史上大多数情况下，富商巨贾出钱出粮出枪支持军队的事情都是一本万利的事情，发家致富的数不胜数，很多人甚至还在历史上留下了一个好名声。美国万物皆可外包，连监狱和军队都可以外包给私人机构，说白了整个国家就是私人的，所以有大亨乐意掏腰包给美军发工资，这并不奇怪。至于特朗普愿意交换多少利益给那位匿名捐款者，那也是美国人自己的家务事，和中国无关。过去美国人还多少知道这种捐款（献金）的危害，所以多少还对捐款的问题有所警惕，特别是在选举当中设置了捐款金额的限制；但是在2014年，这个闸门被打开了一个角，虽然对候选人个人接受捐款的金额仍然有上限（5200美元），但是捐款人累计捐款金额不再设置上限，金主可以不受限地支持任意数量的他满意的候选人。加上本来金主就有100种合法方式绕过捐款金额上限向候选人输送利益，现在就更加肆无忌惮了。

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三年一跳槽，稳定性存疑？网友去面视，被HR追问 “为什么三年跳了两家公司”，话里话外都在暗示她 “稳定性存疑”。现在打工人难道连跳槽的权利都没了？今天就和大家好好掰扯掰扯 “职场跳槽” 这事儿。先给大家说个大厂 HR 爆料的内幕。招聘时看到候选人 “三年一跳”，HR一般不会觉得频繁。可要是工作12年，还保持着 “三年一跳” 的规律，HR 就会自动给这人打上 “稳定性存疑” 的标签。有更好的选择时，绝对不会优先考虑这类候选人。有网友觉得 HR 的顾虑能理解：之前他们公司招了个跳槽超频繁的员工，项目马上收尾，这人突然走了。核心工作全是他负责的，别人根本接不上，最后项目只能延期，全团队都被气到吐血。但更多朋友，觉得这事儿有点双标。“光看员工跳槽，怎么不看看公司怎么对员工？我之前的公司，三年不给涨一分工资，晋升更是没影子，这种情况不跳槽，难道等着被‘优化’吗？”只要求员工稳定，却不给员工稳定的理由，这不是耍流氓吗？员工跳槽的核心原因，大多是 “付出和回报不匹配”：要么工资低于市场价，要么看不到晋升希望，要么职场环境太糟 —— 比如遇到奇葩老板，或者公司制度严苛到离谱。虽然改善职场环境很难，但大家千万别被 HR 的 “稳定性言论” 吓到。该跳槽就跳槽，别拿着低于市场价的工资，干着同级别的活儿。#职场生存法则##职场技巧##微博兴趣创作计划##兴趣稀引力计划#职场

你不觉得是民粹，可能因为视角的问题。在美国这个传统上的右翼国家，左派进步派的主张显然具有激进的特征，川普把白人困境归咎于移民，同样，进步派把底层的困境归咎于资本家，提出激进的分配方案，资本家们当然不会引颈就戮。（我支持进步派的很多主张，但在美国，水土不服）

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